Arbeitnehmerüberlassungsgesetz 2013 in Österreich
Am 1. Jänner 2013 ist in Österreich ein neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AG) in Kraft getreten. AUG ist die Basis Ihrer Zusammenarbeit mit uns als Personaldienstleister.
Nachfolgend sind die wichtigen in Kraft getretenen Artikel dieses Gesetzes aufgeführt.
1. Umfassender Schutz vor Diskriminierung
Eine Kündigung ist ohne Nachweis oder triftigen Grund des Arbeitgebers nicht möglich. Dank dieses Artikels wird auch die Möglichkeit von Diskriminierung und Mobbing , die am Arbeitsplatz für Mitarbeiter auftreten können, verringert. Dieses Gesetz, das aufgrund der Tatsache erlassen wurde, dass Beschäftigte häufig aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der Rasse diskriminiert werden, ist ein umfassender Schutz vor Diskriminierung. Kündigt der Arbeitgeber nach diesem Artikel aus unerheblichen Gründen (z. B. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion usw.), haftet der Arbeitgeber für den Schaden, einschließlich der Entschädigung für die Beleidigung.
2. Gleichstellung, Sozialleistungen und Betriebsrenten in der Betriebskantine
Allen in der Betriebskantine werden die gleichen Preise, die gleichen Leistungen und bei Langzeiteinsätzen (ab 4 Jahren) die gleiche Beteiligung an Pensionskassen oder betrieblichen Kollektivversicherungen geboten. Mit diesem Artikel wurde die Bedeutung von Gleichstellung und Sozialhilfe betont.
3. Bessere Schulung der Mitarbeiter
Nach diesem Gesetzesartikel sind Arbeitgeber nun verpflichtet, die Teilnahme von Leiharbeitnehmern an innerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen. Die bestehende tarifliche Weiterbildungsförderung wird ab 2014 in den Rechts-, Sozial- und Weiterbildungsfonds überführt und mit jährlich 2 Mio. € ( ab 2018 1,5 Mio. € ) und "Anschubfinanzierung" des AMS finanziert. Es steht auch Zeitarbeitskräften offen. So können Arbeiter die Ausfallzeit für Aus- und Weiterbildung nutzen sowie Kurse zur Ausbildung von Facharbeitern absolvieren.
4. Weitere Informationen zu den Preisen
Vor Beginn eines jeden Einsatzes ab 2013 sind in den „ Betriebsinformationen “ die Einstufung in die KV des Arbeitgeberbetriebs aufzunehmen und darüber hinaus Zulagen, Zuschläge und ähnliche Grundlöhne gesondert auszuweisen. Die auszuführende Arbeit, die voraussichtliche Dauer der Aufgabe und die externe Art der Arbeit, falls vorhanden, sollten angegeben werden. Bei Schwerarbeit oder schwerer Nachtarbeit (wichtig wegen der Schwerarbeitsrente!) muss der Arbeitgeber den Beauftragten benachrichtigen. Zweitens muss er dies der Sozialversicherung melden und eine Kopie an den betroffenen Mitarbeiter senden.
5. Wirksame Maßnahmen gegen Arbeitsunfälle
Dieser Gesetzesartikel wurde eingeführt, um möglichen Unfällen im gewerblichen Bereich vorzubeugen und die notwendigen Vorkehrungen zu treffen. Danach müssen Leiharbeitnehmer vor Dienstantritt auf besondere Erfordernisse ( z . B. Höhenangst) und Gefahren schriftlich hingewiesen werden. Ab 2013 gilt dies auch für jeden Tätigkeitswechsel (auch bei Daueraufgabe). Arbeitgeberbetriebe sind verpflichtet, Leiharbeitnehmern alle Arbeitsschutzunterlagen auszuhändigen und sie über die Gefahren am Arbeitsplatz zu informieren.
6. Einstellungschancen
Ab dem 1. Januar 2013 muss jede anspruchsberechtigte Stelle im Unternehmen öffentlich gemacht werden, insbesondere für Zeitarbeitnehmer zugänglich. Dieser Artikel verhindert, dass Mitarbeiter im Bewerbungsprozess benachteiligt werden.